必读揭秘速递:合同上写工资三个月后发放-合同上写工资三个月后发放合法吗「15日实时热点」

     

比如你公司是每月15日发放上一个月的工资（只是举例），买二手房全额付清合同怎么写那么你本月7号离职。规定是不合法的，法律顾问服务思路中信地产的法律顾问劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。

用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的。（劳部发[1995]309号）第五十三条规定。

年奖发放后分三个月发到今年六月才能发完，邯郸法律顾问公司如果辞职就不给了这样合法吗 兴民回复: 年奖是属于公司福利，如合同中没有约定是合法的我辞职了。虽然有写胁迫性但是确实合法的，你可以要求你的公司马上给你结算工资。

签了一年合同，合同上写着没干满三个月辞职只发放百分之40工资是对的吗 问题相似。我是做快递，合同书上写着上个月工资下个月发。我现在要辞职了，宝坻法律顾问法律咨询申通主管说要压三个月。现在都快过年了，这工资压着让人怎么过年啊。

老板三个月不发工资怎么办

律师你好，我这里有一个问题 我在外打工 合同上写的离职三个月后结工资 我签了 我9月9日离职 老板说要12月25日发工资合理吗 八月份的工。该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

现行法律上并没有对办理离职手续之后的程序进行很明确的规定，而事实上即使规定具体程序对各个相异的公司而言也是不具有可操作性的。 所以结合司法实践。是这样的，我们公司面试时跟我说的是试用期6个月，薪资3个月转正，offer和劳动合同也是这么写的。 现在都已经五个月了，租赁合同可不可以写使用面积薪资还没有给我转正，跟我说需要考核。

合同上写工资三个月后发放合法吗2023-06-15 16:40:19

合同上写工资三个月后发放违法吗2023-06-15 16:40:19

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 16:40:19